从2004年包头贝琳斯初创至今，经过十三年的艰苦创业，包头贝琳斯取得了令人瞩目的经营业绩，贝琳斯在实践中培育了一种特色的企业文化。我认为，与其说我们是在经营一个品牌，倒不如说是在经营一种文化。经过认真研究和总结，我们将自己的一些文化积淀梳理成文，希望它能成为我们每一个贝琳斯人共同的追求，共同的价值理念，共同的思想行为准则。
企业文化详细内容
1、精神纲领
讲忠诚、讲责任、讲追求
2、企业价值观
报效祖国，荣辱不惊，装点家园，铸造人生。
3、企业精神
集智、放胆、拓荒、创新
4、企业信念
不相信神仙上帝，只信奉事在人为。
5、经营使命
立民族志气，创名优品牌。
6、战略经营观
战略决定企业高度，战略决定事业成败。
7、经营宗旨
为消费者创造价值，为股东创造红利，为员工创造机会。
8、经营原则
有所为有所不为。
9、经营效益观
向战略要效益，向管理要效益，向品牌要效益，向文化要效益。
10、事业发展观
发展是硬道理，打破常规谋发展，抢抓机遇快发展。
11、核心优势观
工厂看成本，市场论价值。
12、合作发展观
合作也是生产力，合作更是新的竞争力。
13、品牌经营观
与其说我们是在经营一个品牌，倒不如说是在经营一种文化。
14、品牌优势观
品牌就是方向，品牌就是未来。
15、市场营销观
营销也是产业，服务也是文化。
16、全员服务观
客户满意，就是我的幸福。
17、技术创新观
科技成就价值，创新指引进步。
18、产品开发观
研发一代，储备一代，推广一代。
19、产品质量观
做好工作，出好产品。
20、品牌资源观
品牌是企业的无形资产，品牌是企业的战略资源。
21、文化管理观
用文化管理思想，用文化指导实践。
22、比较管理观
比较出动力，比较添活力，比较创效益。
23、财务管理观
全面预算，开源节流。
24、成本管理观
成本控制关键在细节，细节控制关键在职工。
25、精益管理观
细节影响成败，效率决定存亡。
26、管理创新观
管理无定式，管理无止境；不求标新，只求适应。
27、鼓励创新观
没有不能创新的岗位，没有不会创新的员工。
28、危机管理观
春天，播下危机意识的种子；秋天，收获事业发展的果实。
29、安全生产观
安全生产是企业的法则。
30、工作责任观
一丝不苟爱岗敬业，全心全意履行职责。
31、工作质量观
我的百分之一的失误，就是企业大的损失。
32、企业人文观
内外两件事：融合与合作；同员工深度融合，与社会和谐合作。
33、集体奋斗观
成就一项事业，需要有一个杰出的领导人，需要有一个团结稳定的班子，需要一个有团结的战斗集体。
34、共同命运观
荣辱与共，和谐发展。
35、人际关系观
团结人，尊重人，既是美德，也是才华。
36、德智关系观
大德载智——知识和智慧只有搭在道德的车子上，才能走得稳，走得远。
37、全员素质观
认真就是水平,落实就是能力。
38、全员志向观
志当存高远，山登绝顶我为峰。
39、学习优势观
比别人学得早一些、快一些、好一些，就是我们的竞争优势。
40、人才标准观
德才兼备德为上，以成就论英雄。
41、人才开发观
以人为本，以才生财；把合适的人放在合适的岗位上。
42、干部素质观
沉得下去，拿得出手，服得住人。
43、工作作风观
往细了想，往实了做，往严了要求。
44、为人处事观
低调做人，高调做事。
45、道德修养观
仁者不忧，知者不惑，勇者不惧。
46、干群关系观
兄弟姐妹情，企业大家庭。
47、干群关系观
兄弟姐妹情，企业大家庭。
48、社会责任观
责任提升价值，责任创造文明。
49、环境保护观
保护环境，就是保护员工的生命，保护企业的生存；美化环境，就是美化员工的生活，美化企业的形象。
50、企业基本行为规范
遵章守法，诚信经营；
清洁生产，保护环境；
尊重客户、关爱员工；
回报股东，造福社会。
51、管理技术人员行为规范
廉洁公正，立诚守信；
精钻业务，绩效至上；
有效沟通，优化执行；
求真务实，岗位创新。
52、员工日常行为规范
着装整洁，谈吐文明；
待人友善，办事严谨；
遵纪守法，爱岗敬业；
情趣健康，学习上进。
53、社交礼仪行为规范
仪表端庄，举止大方；
言行礼貌；态度谦和；
儒雅诚信，君子风范；
有节有度，不卑不亢。
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